工作服的訂做與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。訂做與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

我國職業裝是在改革開放的浪潮中逐步發展起來的，是從勞動防護用品發展和延伸壯大的。面對中國職業裝市場的現狀，職業裝市場的規范化、系統化，經過不斷的探索和實踐，終于成為職業裝品牌的龍頭之一。完整的經營體系，不斷的創新，一流的質量和規范的市場運作是企業不斷前進的最佳動力。 
人們的性格不一樣，衣服的特色也是表現為不一樣。工作服在設計的過程中往往都會結合針對性、審美性、經濟性三個方面來考慮。根據企業文化的特點，綜合考慮服裝的顏色、款式。依據不同的職業特性、體形特征及團隊文化需要定制不同類型的工作服；工作服是傳遞企業文化的一個重要載體，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。不同職位的管理人員穿著不一樣的工作服，這也是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

而對于統一性、系列性表現在某一社團的職業裝的各方面：材料、款式、色彩、飾物等，內部各部門崗位既區別又同屬統一的CI設計之中。對比而和諧，多變而統一。對外形象鮮明，對內識別明確。社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。工作服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息，會直接影響到企業的綜合競爭力。